Lezers feedback
Categoriën
- 00.Kul-tuur (11)
- 01.Gedachte (287)
- 02.Beeld (53)
- 04.Daad (6)
- 06.Karakter (8)
- 07.Bestemming (3)
- broedfactoren (2)
- Denkbeeldenstorm (7)
- Natuurlijk leren (46)
- Onderwijs innovatie (61)
- Portfolio (2)
- privé (1)
- trends (8)
- werkvormen (27)
Archief
- December 2010 (3)
- November 2010 (7)
- October 2010 (9)
- September 2010 (6)
- July 2010 (4)
- June 2010 (6)
- May 2010 (11)
- April 2010 (17)
- March 2010 (17)
- February 2010 (9)
- January 2010 (20)
- December 2009 (22)
- November 2009 (15)
- October 2009 (19)
- September 2009 (23)
- August 2009 (5)
- July 2009 (25)
- June 2009 (11)
- May 2009 (18)
- April 2009 (16)
- March 2009 (17)
- February 2009 (6)
- January 2009 (15)
- December 2008 (7)
- November 2008 (10)
- October 2008 (18)
- September 2008 (16)
- August 2008 (8)
- July 2008 (7)
- June 2008 (11)
- May 2008 (5)
- April 2008 (3)
Networked blogs

Vaardigheden voor aanstormend talent
Het Institue for the Future heeft de 10 gouden regels uit het boek ‘Leaders make the future’ van Bob Johansen op een rijtje gezet. De opsomming van ’10 workplace skills of the future’ heb ik hieronder voorzien van een aantal mogelijke applicaties waar ik zelf ervaring mee heb.
Ping Quotient
Excellent responsiveness to other people’s requests for engagement; strong propensity and ability to reach out to others in a network
Mogelijke tools:
twitter, het collectieve brein, de ‘hier-en-nu’ applicatie,
wordpress, voor persoonlijke of groepsblogs
del.icio.us, om interessante links te bewaren en te ordenen
Longbroading
Seeing a much bigger picture; thinking in terms of higher level systems, bigger networks, longer cycles.
Open Authorship
Creating content for public modification; the ability to work with massively multiple contributors
Seth Godin heeft trouwens alle ‘open werkvormen’ op een rijtje gezet.
Mogelijke tools:
Google Docs, samen documenten samenstellen
Wikipedia, crowdsourcing encyclopedie
Cooperation Radar
The ability to sense, almost intuitively, who would make the best collaborators on a particular task or mission
Mogelijke tools:
Linked-in, om bij te houden wie wat doet binnen je netwerk
Behance, als linked-in maar dan binnen de creatieve sector, mooie portfolio’s
Multi-Capitalism
Fluency in working and trading simultaneously with different hybrid capitals, e.g., natural, intellectual, social, financial, virtual
Mobbability
The ability to do real-time work in very large groups; a talent for coordinating with many people simultaneously; extreme-scale collaboration
Protovation
Fearless innovation in rapid, iterative cycles; the ability to lower the costs and increase the speed of failure
Mogelijke tools:
Campfire, tool voor snelle communicatie in groepen; chat, code delen
Influency
Knowing how to be persuasive and tell compelling stories in multiple social media spaces (each space requires a different persuasive strategy and technique)
Mogelijke tools:
Slideshare, om je presentaties te distribueren binnen netwerken
Prezi, om op een nieuwe manier fraaie presentaties te maken
Sprout, om allerlei inhoud te combineren en opnieuw te distribueren
Signal/Noise Management
Filtering meaningful info, patterns, and commonalities from the massively-multiple streams of data and advice
Mogelijke tools:
Tweetdeck, om veel binnenkomende tweets te rubriceren
Netvibes, om al je rss-feeds te organiseren
Emergensight
The ability to prepare for and handle surprising results and complexity that come with coordination, cooperation and collaboration on extreme scales
Mogelijke tools
Basecamp, om projecten te managen